Stellen Sie Ihre Veränderungsbereitschaft fest
Stellen Sie Ihre Veränderungs-bereitschaft fest
Auch wenn Sie Veränderungen in nur bestimmten Bereichen planen, betreffen sie durch interne Wechselwirkungen beinahe immer die gesamte Organisation: die Strukturen, Prozesse, Systeme und vor allem die Menschen.
Identifizieren Sie die Bereiche, die Ihr Veränderungsvorhaben hemmen und steuern Sie gezielt dagegen.